Lugeja küsib: kas alaealise võib võtta tööle käsunduslepinguga?

Minu ettevõte tegutseb klienditeeninduse valdkonnas. Soovin suveks võtta tööle alaealise. Kas alaealisega võib sõlmida käsunduslepingut? 

Alaealise tööle vormistamisel peab tööandja otsustama, millise lepingu alusel saab tööd pakkuda. Nii töö-, töövõtu- kui ka käsunduslepingu sõlmimiseks alaealisega on vaja tema seadusliku esindaja, üldjuhul lapsevanema, nõusolekut. Ilma nõusolekuta on tehing tühine ja tööandja alaealist tööle lubada ei tohi. 7–14aastase puhul (alates 1. septembrist 7–12aastase puhul) peab tööandja kümme tööpäeva enne lapse tööle asumist tegema kande töötamise registrisse.

Võlaõigusliku lepingu (käsundus- või töövõtulepingu) võib tööandja alaealisega sõlmida siis, kui alaealine on mingil alal juba spetsialist ja osutab teenust vastavalt oma erialastele teadmistele – näiteks mängib pilli, teeb käsitööd vms. Töövõtjat või käsundisaajat ei õpetata, koolitata ega juhendata, ta täidab ülesandeid oma oskuste ja teadmistega. Kui aga tööandja töötajat juhendab ja kontrollib, on töölepingu seaduse kohaselt tegemist töösuhtega ja peab olema sõlmitud tööleping.

Alaealisel ei ole keelatud töötada võlaõigusliku lepingu alusel. Siiski on kaheldav, kas alaealine on klienditeeninduse valdkonnas oma ala spetsialist. Kõne alla tuleb ikkagi ainult töölepingu sõlmimine.

Anna Gljantseva

tööinspektsiooni nõustamisjurist